À propos

A mon sens, une formation c'est avant tout un moment de partage et de transmission. Certes, toute formation passe inévitablement par de l'apport de méthode, mais ce n'est que la partie visible de l'iceberg ! 

Le plus important est ailleurs ! Pour qu'une formation soit une réussite et provoque réellement des changements de pratiques et de comportements durables, il faut plusieurs ingrédients, parmi lesquels : 

• une ambiance de travail convivial, eh oui ! Une formation, ce doit être un bon moment passé avec le formateur et surtout avec ses collègues. Ce n'est que sur la base d'un souvenir positif laissé par la formation, que l'on pourra a posteriori donner l'envie de mettre en œuvre de vrais plans d'actions
• un climat de bienveillance et d'échanges, eh oui ! La force de l'impact d'une formation dépend grandement de l'intensité des échanges qui y auront lieu. Je n'imagine pas une formation en mode "cours professoral" où les participants grattent du papier pendant que je leur tiens une litanie de théorie pendant des heures, eh non ! L'échange est toujours au cœur de mes formations, et pour une raison simple...les exemples concrets qui donneront corps aux méthodes viendront des participants, car ce sont eux les experts de leur marché ! Je ne suis là qu'en qualité de facilitateur, j'apporte simplement l'étincelle du changement. 
• une majeure partie du temps de formation dédiée à l'expérimentation, eh oui ! Une formation, c'est le moment propice pour tester des méthodes, tester des discours et les mettre à l'épreuve en toute sécurité. Pour moi, c'est clair, une formation ne provoque des changements, que si on a pris le temps de mettre en pratique des choses pendant celle-ci ! Les fameuses mises en situation, souvent redoutées par les participants, constituent la majeure partie de mes animations. Je mets un point d'honneur à animer ces séquences avec bienveillance, pour que chacun se sente en confiance et ose se mettre en scène pour s'entrainer !

Enfin, dernier point et pas des moindres concernant ma vision de la formation, il est crucial que l'on parle la même langue. A cet effet, en préparation de chaque formation, je prends systématiquement le temps d'échanger avec mes clients sur leurs enjeux du moment, l'ambiance générale à l'instant T, les spécificités de leurs clients et de leurs produits, etc. 

Et surtout, un des points cruciaux pour que la greffe prenne bien, je m'efforce d'adapter ma façon d'animer à mon public. Ma vision est claire sur ce point, pendant une formation, l'animateur doit se trouver "dans les rangs" aux côtés des participants, et non "au-dessus" comme un sachant venu leur délivrer la bonne parole. 

XCD est tout simplement l'abrégé du terme anglais "Exceed", qui signifie en substance "Dépasser" ou "Surpasser", référence à ma volonté d'amener chacun(e) à se dépasser pour progresser sans cesse. 

Pour l'anecdote, cela tombe à pic, XCD ce sont aussi les initiales de mes prénoms ! 

Pour moi, la réussite d'une formation passe aussi et surtout par l'adaptation concrète de son contenu aux enjeux spécifiques de mes clients. C'est la bonne liaison entre théorie et réalité du terrain qui fera la différence entre une formation qui tombe dans l'oubli et celle qui marquera les esprits. 

Pas de formation productive sans plaisir ! Toutes mes formations allient plaisir et bienveillance, pour que chacun puisse s'exprimer, partager ses expériences et ses idées et garder un souvenir positif de ce moment

Tout est dans le nom de mon entreprise ! Mon but est d'amener chacun à dépasser ses limites et à se surpasser pour améliorer ses résultats et renforcer son confort de travail