"Le plus grand leader n'est pas nécessairement celui qui fait les plus grandes choses. Il est celui qui amène les gens à faire les plus grandes choses" (R. REAGAN). Quand on est "chef", "manager" ou "directeur", au-delà des épaulettes, nous avons avant tout la responsabilité de mener les troupes vers l'objectif défini. Vous êtes celui/celle vers qui les équipes se tournent, sur qui les équipes comptent pour les guider et les épauler si besoin. En (très gros) résumé, un leader doit à la fois définir le cap, montrer l'exemple et savoir "faire faire". 
A cet effet, je vous propose 2 thématiques complémentaires : 

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